Свежие новости и статьи томского рынка труда

Штрафы на работе получали 47% россиян, хотя это наказание незаконно

Трудовой кодекс предоставляет работникам намного больше прав и возможностей, чем об этом знают сами нанимающиеся граждане. Зато работодатели извещены на этот счет хорошо, именно поэтому трудовые договоры со временем становятся все более объемными: принимая нового сотрудника, руководитель старается обеспечить себе больше юридических лазеек. Как правило, люди сами соглашаются с массой взысканий, которые противоречат основным законам РФ.

Наиболее распространенный вид наказания – штраф. По данным Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг, практически половина граждан России хотя бы раз в жизни сталкивалась с этим явлением.

– Работодатели предпочитают наказывать сотрудников рублем, именно так чаще всего нарушаются права коллектива, – объясняет член Ассоциации юристов России Дмитрий Богуславский. – Однако, несмотря на распространенность этого взыскания, только 34% работодателей признают, что используют его на практике. Это не случайно – ведь штрафы незаконны, даже если они предусмотрены в трудовом договоре.

– Представители Роструда не раз подчеркивали, что наемных сотрудников можно подвергнуть лишь трем видам взыскания – замечание, выговор, увольнение. Даже такого понятия как «строгий выговор» в современном российском законодательстве не существует. Тем не менее, весь этот набор «кнутов» до сих пор живет в сознании людей, – сетует советник государственной гражданской службы I класса Евгения Симахина. – Штрафу можно подвергнуть лишь исполнителя и подрядчика, но не работника. А если работодатель все-таки оштрафовал сотрудника, он рискует по суду заплатить штраф сам.

Разумеется, в законе на этот счет есть лазейки. Например, работодатель может и не выписывать своему сотруднику штраф, а просто лишить его части премии.

– Но сократить премию можно, если она не относится к обязательным выплатам. Если в договоре прописан ряд оснований лишения премии, то провинившегося сотрудника лишают денег, ссылаясь на какой-нибудь из этих пунктов, – отмечает Симахина.

Помимо штрафов, другой популярный вид наказания, это принуждение работать сверхурочно, иногда в выходные дни или ночью. Как вариант – лишить сотрудника обеденного перерыва.

– Все это может стоить работодателю крупных судебных неприятностей. По Трудовому кодексу рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю, все остальное – исключительно по согласию сотрудника и должно оплачиваться дополнительно, – подчеркивает Дмитрий Богуславский. – Право на обед – от 30 минут до двух часов – также прописано в законе. Роструд штрафует работодателей даже за то, что они не устанавливают точного времени обеда – «плавающие» часы не считаются. Можно оставить без перерыва лишь тех, кто работает меньше четырех часов, да и то, если понятия «обед» нет в трудовом договоре.

Опросы среди работников показывают, что нередко, в качестве мер давления используется проверка на полиграфе, затяжка с индексацией зарплаты.

– Многие жалуются, что работодатели вынуждают их менять банк для перечисления зарплаты, либо отказываются при увольнении выдавать справку 2-НДФЛ, – говорит Евгения Симахина. – Эти трения возникают по причине незнания своих прав и обязанностей, как работодателями, так и сотрудниками. Например, проверка на полиграфе не запрещена, но человек должен сам добровольно согласиться на это. При этом результаты теста юридически не могут доказывать виновность человека, а в Трудовом кодексе вообще нет ссылок на такую процедуру.

По официальной статистике, в конфликтах «работодатель-сотрудник» суды в последнее время все чаще занимают сторону именно подвергнувшихся незаконному наказанию работников.

***

Одна из «вечных» проблем, волнующая работодателей – пьянство на рабочем месте

«По мне – хоть пей, да дело разумей», – говорил баснописец Иван Крылов. С тех пор, как он сделал этот вывод, утекло немало времени, но пить наш народ не отучился, и зачастую, во вред делу.

– Согласно статистике, до трети всех происшествий на производственном секторе имеют алкогольную причину. Особенно часто злоупотребляют представители нижнего звена, рабочих специальностей. В некоторых крупных компаниях следующий день после получки стабильно прогуливают 10–15% рабочего персонала, – рассказывает HR-директор Олег Мотылев.

Наиболее пьющими в России называются рабочие из строительной отрасли, также грузчики и сантехники. Второе и третье место занимают медики и полицейские с военными (что имеет особо пагубные последствия для остального населения). На четвертом месте по алкоголизму располагается многочисленная рать госслужащих. А представители творческой богемы – музыканты, актеры и прочие художники замыкают пятерку лидеров.

– Вопреки стереотипу Россия – не самая пьющая страна в мире. Есть народы, которые употребляют спиртное намного больше, – считает врач-нарколог Дмитрий Нестеров. – Но вот профессиональные группы, в которых высок процент пьющих людей, у нас иной, чем у европейцев.

На первом месте по алкоголизму в Европе так же, как и в России, находятся рабочие-строители и низкоквалифицированный персонал. Наибольшие трезвенники – священники, врачи, физики, геологи и метеорологи. Среди европейских женщин сильней всех злоупотребляют спиртным руководительницы высшего и среднего звена, а чемпионы по трезвости – школьные учительницы, врачи и ученые.

– Как видим, за границей медики наиболее чужды алкоголизму, у нас же они – давно и прочно находятся в тройке лидеров по этой болезни. Никого не удивить и массовым пьянством среди наших силовиков. А сегодня, по свежим данным наркологических клиник, в России одной из самых нетрезвых стала профессия педагога, что объясняется низкой оплатой труда и колоссальной нагрузкой на учителей, – поясняет Нестеров.

Можно ли отучить сотрудника от пьянства, или, хотя бы, от злоупотребления на рабочем месте?

– С алкоголизмом можно справиться, если человек сам хочет этого, и ему оказывают профессиональную медицинскую помощь, – считает директор HR-службы Маргарита Ковалева. – Нет ничего плохого, когда работодатель, помогая полезному специалисту, оплачивает лечение в спецклиниках, подключая наркологов, психологов и психиатров, организует кодирование. Но если сам сотрудник не помогает в борьбе с болезнью – избавляйтесь от него.

– В большом коллективе уследить за всеми невозможно. Но в трудовом договоре мы прописали пункт об обязательной утренней проверке на алкотестере всего персонала. Это освидетельствование должны проводить только медики со специальным сертификатом, но мы пошли на такие расходы, зато пьянки в рабочее время сократились на 75%, – отмечает директор мебельной фирмы Артем Скрипаченко.

Опытные руководители практикуют несколько нехитрых способов усложнения жизни закоренелым любителям выпить.

– В местах, наиболее пригодных для распития алкоголя, устанавливают видео-камеры, выдающие картинку на пост охраны. Нетрезвых лишают премий и помещают их фото на «Доску позора». Вводится коллективная ответственность: премии лишается вся бригада или подразделение, если кто-то из них напился или прогулял по этой причине. Наказывают деньгами и руководителей, покрывающих своих подчиненных-алкоголиков, – рассказывает HR-директор Олег Мотылев.

Большинство работодателей уверено, что полностью отучить от алкоголя наших людей невозможно. Однако разумные компромиссы и жесткая система наказаний помогает заметно снизить масштабы пагубного явления.

***