Свежие новости и статьи томского рынка труда

Почему многие предпочитают не брать в коллектив родителей-одиночек

В России весьма широко представлен контингент матерей, самостоятельно воспитывающих ребенка. При этом Трудовой кодекс не выделяет таких женщин в отдельную категорию служащих, хотя в нем есть главы, посвященные особым отношениям между работодателем и лицами с «семейными обязанностями».

– Формально у матери-одиночки не так уж много привилегий, но и теми, что есть, большинство предпочитают не пользоваться, ведь сотрудник с иным социальным статусом не слишком удобен руководству и коллективу, – отмечает эксперт в сфере трудовых отношений Ольга Колесникова. – Одно дело, если компания трудоустраивает людей с ограниченными возможностями, инвалидов – тогда она может рассчитывать на ряд преференций со стороны государства. А родителей-одиночек слишком много, чтобы относиться к ним обособленно, и никаких льгот работодателю за них не предусмотрено. У малого бизнеса вообще не имеется ресурсов, чтобы в любой момент заменять выбывающих по посторонним причинам сотрудников.

Статистика довольно расплывчато оценивает численность родителей-одиночек: есть пары, не зарегистрировавшие свои отношения, а также те, кто продолжает считаться в браке, хотя давно живет порознь. Бывают и «разведенки» с детьми, которых полностью содержат их бывшие мужья. Но большинство «матерей-брошенок» занято выживанием, и судьба их во многом зависит от гуманности работодателей.

– По закону одинокие родители имеют право требовать для себя неполный рабочий день или неделю, их нельзя, без письменного согласия, использовать сверхурочно (с 22:00 до 6:00), в поздние часы или отправлять в командировку. При этом они должны иметь премии и оклады наравне с остальным коллективом, так же, как и запись о полном трудовом стаже. Вдобавок, «одиночки» могут в любой момент потребовать неоплачиваемый двухнедельный отпуск, а при ликвидации компании их обязаны трудоустроить. Даже расторгнуть договор с человеком, воспитывающим детей младше 14 лет или ребенка-инвалида, работодатель не имеет права, а при трудоустройстве не может ссылаться на это обстоятельство, как причину отказа, – объясняет Колесникова.

Начальство и коллеги неприязненно относятся к тем, кто часто использует свой особый статус. Лишь женщины-руководительницы, сами когда-то в одиночку воспитывавшие детей, порою снисходительны к проблемам таких сотрудниц. Однако и это не гарантия …

– Зачем жертвовать комфортом людей, полностью выкладывающихся на работе, ради матери-одиночки, которая не научилась выстраивать отношения с мужчиной-партнером, и поэтому требует для себя особых привилегий? Это не справедливо, – считает директор консалтингового бюро Алла Колмогорова. – Мне приходилось иметь дело с такими сотрудницами, и если в начале с моей стороны были искренние попытки помощи и сочувствия, то заканчивалось это всегда одним и тем же: человек использовал предприятие, как источник стабильного дохода, но не справлялся с простейшими поручениями. Ладно бы, если они сознавали свою низкую продуктивность, но они склонны качать права.

Впрочем, в последние годы в рядах «качающих права» явно обозначились и одинокие отцы, которые также требуют оплачиваемый декретный отпуск, если воспитывают ребенка младше полутора лет, и все аналогичные матерям-одиночкам привилегии.

И все же практика говорит, что боязнь сотрудников «с обузой» в виде детей, не всегда оправдана. Многие родители-одиночки, вопреки стереотипам, являются наиболее ответственными и работоспособными членами коллектива.

– Такие люди стремятся качественно выполнять все поручения, поскольку у них нет лишнего времени на переделку и доработку, – уверен юрист Михаил Осипенко. – А если работодатель входит в их положение, они становятся самыми стойкими патриотами своей компании.

***

В России перерабатывают 2/3 сотрудников, одни – за высокую зарплату, остальные – из-за низкой

Несмотря на то что в нашей стране довольно слабая производительность труда, большинство работников отлично знают, что такое переработка. Вместо положенных по Трудовому кодексу 40 часов в неделю многие вкалывают по 10–12 часов в сутки, в обход всех существующих норм и правил.

– Честный работодатель старается предупредить нанимаемого еще «на берегу», что ему иногда придется поработать вечером или в выходные, – уверен юрист консалтингового бюро Алексей Гончаров. – Закон обязывает дополнительно оплачивать сверхурочный труд, с письменного согласия сотрудника. При этом первые два часа – в полуторном размере, остальные – в двойном. Переработка не может длиться более 120 часов в год и не превышать четыре часа в течение двух дней подряд. Но, как правило, все это только на бумаге.

По словам юриста, существуют лишь несколько причин для сверхурочного труда: если коллега не вышел на работу, ликвидация аварии или срочный ремонт и окончание уже начатой работы.

– Именно последний на этот последний пункт в 99-й статье Трудового кодекса РФ чаще всего и ссылаются работодатели, заставляя работников трудиться ненормированно, – объясняет Алексей Гончаров. – Хотя закон ясно указывает, что заставлять сотрудника работать сверхурочно можно только «для выполнения начатой работы, которая не могла быть выполнена вследствие непредвиденной задержки по техническим причинам производства или если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя».

Согласно 101-й статье Трудового кодекса, сверхурочная работа, это «особый режим, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени». Обычная продолжительность рабочего времени не может длиться больше 40 часов в неделю, но деле это правило не выполняется в большинстве российских частных компаний. Среди лидеров по нарушениям – предприятия мелкой розничной торговли, страховые фирмы, компании, специализирующиеся на консалтинге и аудите, рекламные агентства и средства массовой информации.

– Традиционно одна из главных причин увольнений – большой объем переработки, – рассказывает специалист кадрового агентства Ольга Комарова. – Фактически Трудовой кодекс не может защитить людей от этой проблемы, они отлично понимают, что попытка спорить с начальником обречена на неудачу, и повлечет за собой только пятно на репутации. Да и юристы знают, что доказать в суде неправомерную эксплуатацию почти невозможно. Государственная инспекция труда физически не может реагировать на все проявления такого рода нарушений. Между тем штраф за нарушение этих статей закона копеечный, даже по меркам малого и среднего бизнеса.

Все невольные трудоголики, как правило, соглашаются на неприемлемые условия по двум причинам: одни боятся потерять высокую зарплату, другие – не хотят спорить, потому что и так получают мало.

– Если вы заключили с начальством нелегальное соглашение, то не вправе надеяться, что закон вас защитит, – говорит Ольга Комарова. – Другое дело, что сами работодатели зачастую не сознают, что производительность любого сотрудника неизбежно падает после 8–10 часов непрерывного труда. Это доказанный медицинский факт.

По данным врачей, люди, регулярно превышающие нормы труда, страдают массой опасных заболеваний. Именно поэтому за границей все чаще стремятся законодательно запретить чрезмерный труд. Но, к сожалению, в нашей стране до этого пока далеко.

***