Итоги рынка труда в 2023 году не дают оснований для расслабления в 2024-м
Пожалуй, главное, что заметно всем в уходящем году, это «внезапный» дефицит кадров, особенно в промышленности. Почти все регионы жалуются на нехватку рабочих рук в самых необходимых для экономики отраслях. Государственные чиновники перестали, наконец, восхищаться «рекордно низким уровнем безработицы», осознав, что, на самом деле, это означает глубочайший кризис в сфере профессионального и высшего образования, вместе с выразительным дисбалансом кадров.
– Если в самом начале 2022 года мы еще наблюдали рост резюме и снижение вакансий, то весь 2023-й происходил последовательный спад резюме и нарастающий спрос со стороны работодателей, – отмечает HR-консультант Маргарита Неделина. – Забавно, что государство, накануне всех внешнеполитических потрясений, активно понуждало людей уходить в самозанятые. Таким способом хотели вывести работников из теневого рынка. Но многие просто ушли из предприятий, где числились номинально, в «свободный полет». В итоге лишь за один 2022 год число самозанятых выросло в 1,7 раза (до 6,5 миллионов человек). После, когда к ним прибавились эмигрировавшие за рубеж специалисты и мобилизованные на СВО, оказалось, что экономике «неожиданно» не хватает людей.
Но если кто-то надеялся, что дефицит кадров приведет к увеличению его зарплаты, то, в течение года этим надеждам суждено было не сбыться. Хотя номинальная з/п выросла на 12% по сравнению с предыдущим годом, Росстат отмечает, что реальные заработки сократились почти на 1,5%.
– Дефицит кадров повлек заметный рост зарплат управленцев и высококвалифицированных специалистов, – подчеркивает директор рекрутингового агентства Игорь Терехов. – А младший и средний персонал, наоборот, «просели» в доходах.
По данным кадровых центров, там, где спрос на специалистов высок, а число квалифицированных работников ограничено, работодатели нанимали, вместо одного профессионала несколько человек с невысокими компетенциями. То есть качество восполнялось количеством. А расходы на таких сотрудников приходилось компенсировать, закладывая их в конечную стоимость товаров и услуг.
– Самый заметный рост зарплат в 2023 году наблюдался в финансовом секторе, промышленной и строительной сферах, транспортных и логистических услугах. Больше всего вакансий и резюме было в сфере производства, продаж и сервисного обслуживания, рабочих специальностях, – объясняет доцент ВШЭ Ирина Рославлева. – Зато число резюме в IT-отрасли впервые превысило имеющиеся вакансии. Масса начинающих, перешедших в IT из других профессий, в будущем повторят ситуацию 90-х с их переизбытком выпускников-юристов и экономистов.
По данным сервисов, почти четверть россиян в 2023-м работали удаленно, и они не желают возвращаться в офисы, настолько же, как и компании хотят их туда вернуть.
– В следующем 2024 году работодатели станут бережней относиться к персоналу и внимательней к соискателям, – уверен Игорь Терехов. – Примерно 80% компаний в уходящем году повышали зарплаты, и 50% российских предприятий уже запланировали индексацию на ближайшее время. Люди будут искать повышенные условия труда, и удаленка останется в числе желательных вариантов работы.
В свою очередь HR-службам в 2024-м придется значительно понизить ретивость в методах проверки кандидатов: наступающий год – не слишком удачное время, чтобы слишком привередничать в выборе рабочих рук.
– Завышенные требования к соискателям, особенно негласные возрастные ограничения, и изощренные методики собеседования, уходят в прошлое, – говорит Ирина Рославлева. – Быстрого восстановления демографической ямы не предвидится, экономика вынуждает вступить в долгую и основательную борьбу за молодежь.
***
Познакомиться целиком со всем номером газеты можно по ссылке.
